4月1日，湖北省事业单位公开招聘统一笔试考务平台发布 1989个岗位，拟招聘3171人，其中省直事业单位提供招聘岗位817个，拟招聘1052人；按照分级管理的原则和各地工作实际，此次共有宜昌、十堰、荆门、咸宁、随州、恩施、天门、潜江、神农架等9个市州、直管市、林区参加统一笔试考务平台，共发布1172个岗位，拟招聘2119人。
本次公开招聘的报名、缴费和准考证打印均通过湖北人事网（http://www.hbsrsksy.cn/）进行。公告发布后，报考人员可于4月8日至12日进行网上报名，笔试将于2019年5月19日上午进行，笔试科目为《职业能力倾向》和《综合应用能力》。今年的笔试继续根据事业单位行业特点，实施分类设考，具体分为按综合管理类（A类）、社会科学专技类（B类）、自然科学专技类（C类）、中、教师类（D类）、医疗卫生类（E类）。
门槛降低 考生舞台更广阔
本次发布的省直事业单位统一招聘岗位，学历要求为博士研究生的岗位67个，较往年有所减少；学历要求为本科及以上的岗位343个、研究生及以上岗位343个、大专或者不限学历的岗位61个，较以往明显增多，体现了不唯学历的用人原则和更务实的用人态度。531个岗位未对工作年限作要求，应往届毕业生均可报考；343个岗位除了专业和年龄要求，未设置其他附件条件；24个岗位不限专业，为广大考生提供了更多的选择。此外，还有66个针对博士研究生或技能人才的岗位免笔试，为高层次人才留在湖北，选择湖北开辟了绿色通道。
招聘岗位等级清晰 考生明明白白报考
本次招聘将岗位等级列入岗位发布信息，招聘单位根据岗位类型和等级进行岗位描述，进一步彰显了因岗择人的招聘理念，规范公开招聘工作；同时，给予了报考人员更大的知情权，报考人员一经聘用，即按公告发布的招聘岗位等级定级，兑现有关待遇，消除了用人单位在定岗定级方面的困惑，也维护了新聘用人员的权益。
政策导向更鲜明 引导考生面向基层
本次招聘继续体现引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的原则。对“三支一扶”计划、生、生志愿服务西部计划项目人员实行优惠政策。截止2019年7月31日，“三项目人员”服务期满（服务期不得低于2年）且考核合格及以上的，报名参加本次招聘，可在折合成制的笔试上增加5分。报考人员可在4月16日前按报考指南的第六条的程序申请。省公安厅和恩施州还拿出专门岗位面向生退役士兵招聘。
多个市州因尚未完成，县乡事业单位公开招聘未启动或部分启动。已启动县乡事业单位公开招聘的荆门、恩施，县乡事业单位招聘人数占比均超过80，进一步向基层倾斜。宜昌、十堰、恩施积极落实和省对艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘的“三放宽、一允许”政策，部分岗位条件按规定放宽。恩施州放宽年龄和学历的岗位有89个，计划招聘123人；专业不限或仅设大类要求的岗位有265个，计划招聘343人；按规定设置限户籍报考的岗位56个，计划招聘63人。同时，为更好服务扶贫，该州还征集了26个岗位面向建档立卡贫困户考生招聘，通过较高质量的就业促进扶贫与扶志相结合。
形式更丰富 统一、专项招聘并举
据了解，除了每年的统一公开招聘，省直事业单位常年开展专项公开招聘，主要针对大专院校、科研院所等专业性强、高层次和急需紧缺专业岗位，考核选拔方式更加丰富和灵活。2018年，省直事业单位共开展65次专项公开招聘，972人通过专项公开招聘进入事业单位；今年，已有30家事业单位发布公开招聘公告，计划招聘2901人，其中需要博士、硕士研究生学历的岗位有2701个，占到了岗位总数的93。为了方便广大应聘者了解有关招聘信息，省人社厅搭建了公开招聘信息发布平台，有关专项招聘公告信息，可在省人社厅门户网站“湖北省省直事业单位公开招聘”专题专栏查询。
